公司不断提高员工的专业技能和业务素质，通过一系列有效的知识培训、技能培训和素质培训，积极营造争创“学习型企业、知识型员工”、“尊重知识、尊重人才”的良好企业文化氛围，为公司的可持续性发展提供坚强的人力支持。

培训体系

• 上岗前培训：新入公司员工培训、应届毕业生培训、在岗员工转岗培训员工岗位培训：规范性岗位培训、适应性岗位培训、技术比武
• 员工脱产培训：委外培训、专业培训
•  管理体系运行培训：质量管理体系培训、环境/职业安全健康管理体系培训

培训种类

• 员工岗前培训

    凡新入公司员工（包括大中专毕业生、复转军人、技校生）及转岗员工必须接受岗前教育培训。大中专毕业生的岗前培训期为一年。复转军人、技校生、转岗员工岗前培训期为3-6个月。

•  员工岗位培训

    为使员工知识不断地得到更新，适应公司快速发展的需要，公司将根据未来发展需要和员工的不同情况，分别设计和组织各类技术业务培训和新产品、新工艺、新设备、新技术的“四新”技术培训。公司员工皆有权和有义务接受公司安排的课程培训。公司将定期组织各种形式的技术比武，帮助员工不断提高专业技能。

• 管理体系运行培训

    公司将按照质量、环境/职业安全健康管理体系的要求对员工进行相应地培训，以促进体系运行的不断完善。